“人を導く仕事”をしているあなたへ。
☐ 部下はいつも指示待ちで、自分で考えようとしない。
☐ 1on1で何を話せばいいか分からない。
☐ 良かれと思ったアドバイスが、部下に全く響いていないと感じる。
☐ 部下それぞれに合った目標設定の方法がわからない
☐ 仲良くなる方法がいつも「食事会」になってしまう。
☐ つい世代間の価値観の違いに戸惑ってしまう。
☐ チームに活気がなく、目標達成もいつもギリギリだ。
☐ 部下の仕事まで抱え込み、自分の時間が全くない。
☐ メンバーだった頃の方が、ずっと楽だった…。
1つでも当てはまったなら、その悩み、あなたの能力不足が原因ではありません。
“マネジメント”とはなんでしょうか？
ピーター・ドラッカーは言いました。「マネジメントとは組織に成果を上げさせるための道具である」と。 しかし、その本質的な役割を、本当に果たせていますか？ 「人を通じて事を成す」—その原理原則に立ち返り、あなたのマネジメントを根幹からアップデートします。
メンバーのタスクを管理（Control）し、計画通りに業務を遂行させること。 それも、もちろん重要な役割の一つです。しかし、変化が激しく、正解のないこの時代において、 旧来の「管理型」マネジメントは限界を迎えています。本当のマネジメントの本質とは、一人ひとりの強みと主体性を引き出し、チームとしての成果を最大化させること。
つまり、“人”の可能性を解放し、成長を支援することで、卓越した成果を創出することではないでしょうか。
では、何ができれば
人の可能性を解放できるのか？
結論から申し上げますと、これこそがコーチングです。
あなたに足りないのは、コーチングスキルです。
コーチングを学び、実践すれば、今よりも100倍の成果が出、、、、いや、約束はできません。
しかし現状に課題を感じていて、それに対する解決策が見えていないのなら
コンフォートゾーンから抜け出す必要はあります。
1つの手段としてコーチングを勉強してみれば？というご提案ですが
もちろん他にも方法はあると思うので、ここから先はコーチングやってみたいかもって思っている人向けの内容です。
コーチングとは何か？
コーチングとは、答えを「教える」（ティーチング）のではなく、対話を通じて相手の内側にある答えや可能性を引き出し、自発的な行動を促すコミュニケーション技術・プロセスのことです。馬車（Coach）が人を目的地まで送り届けるように、コーチは対話を通じて、その人が本当に望む場所（目標）へ、その人自身の力でたどり着けるように支援するパートナーのような存在です。
「ティーチング」「カウンセリング」との決定的な違い
コーチングをより深く理解するために、よく似ていると言われる「ティーチング」や「カウンセリング」との違いを見てみましょう。
| コーチング (Coaching) | ティーチング (Teaching) | カウンセリング (Counseling) | |
| 目的 | 目標達成、自己実現、能力開発 | 知識やスキルの伝達、指導 | 悩みや問題の解決、心のケア |
| 時間軸 | 現在から未来 | 現在から未来 | 過去から現在 |
| スタンス | 答えは相手の中にある | 答えは教える側にある | 専門家として原因を探り、癒す |
| 関係性 | 対等なパートナー | 教師と生徒 | 専門家とクライアント |
| 状態 | ゼロ（通常）からプラスへ | マイナス・ゼロからプラスへ | マイナスからゼロ（通常）へ |
簡単に言うと、以下のようになります。
- ティーチング：知らないことを「教える」
- カウンセリング：心の傷や悩みを「癒す」
- コーチング：目標に向かう力と答えを「引き出す」
コーチングを支える3つの基本理念
なぜ「引き出す」アプローチが有効なのでしょうか。それは、コーチングが以下の3つの考え方を大切にしているからです。
- 答えは、その人の中にある。人は誰でも、自分に必要な答えや解決策を、本来自分自身の中に持っているという考え方です。コーチは、その人が自分自身で答えに気づけるよう、鏡のように寄り添います。
- 人は、無限の可能性を秘めている。コーチは相手の現状だけでなく、その人が持つ潜在能力や可能性を信じます。過去の実績や現在の能力にとらわれず、その人が「どうなりたいか」という未来に焦点を当てます。
- 自発的な行動こそが、人を成長させる。人から与えられた答えで行動するよりも、自分で見つけ出した答えに基づいて行動する方が、はるかに主体性や責任感が生まれます。この「自分ごと」としての行動の積み重ねが、継続的な成長につながります。
コーチングの具体的な進め方と主要スキル
コーチングは、一般的に以下のような流れで進められます。
- 目標の明確化：「どうなりたいか？」「本当に望んでいることは何か？」
- 現状の把握：「今はどんな状態か？」「何が起きてるか？」
- 選択肢の創造：「目標のために、何ができるか？」「他にどんな方法があるか？」
- 行動計画の決定：「具体的に、何を、いつまでにやるか？」
このプロセスを円滑に進めるために、コーチは主に以下の3つのスキルを駆使します。
- 傾聴（けいちょう）：相手の言葉だけでなく、その裏にある感情や価値観まで深く聴き、信頼関係を築きます。
- 質問（しつもん）：相手に新たな視点や気づきをもたらすような、本質的でパワフルな問いを投げかけます。
"Why?"（なぜ？）ではなく、"What?"（何が？）や"How?"（どうやって？）といった未来志向の質問が多いのが特徴です。 - 承認（しょうにん）：相手の存在、行動、感情などをありのままに認め、伝えます。褒める（評価）とは異なり、良い悪いを判断せず、事実を事実として伝えることで、相手の自己肯定感を高め、行動を促進します。
我々が取り扱うコーチングの特徴
コーチングにはさまざまな流派があります。
その流派の中でも、最も「仕事に活かせる」ものが認知科学コーチングと呼ばれるものです。
一言で説明されてもよくわからないと思いますので、15分程度の動画でご説明します。
やる気ではなく「やれる気」を与えるのが、このコーチングの大きな目的です。
あなたのマネジメント効果が上がれば、成長する余地のある人はたくさんいます。
だんだん学んでみよう、という気になってきましたか？
お客様の目的や学習スタイルに合わせて、3つのプランからお選びいただけます。
| プラン名 | こんな方におすすめ | ご契約期間 | 月額料金 |
| ゴールドプラン | コーチングをビジネスにしたい方 | 12ヶ月契約 | 33,000円 |
| スタンダードプラン | 個別相談と集団講義で深く学びたい方 | 1年契約 | 6,600円 (単月より年間26,400円お得) |
| 単月契約 | 8,800円 | ||
| ライトプラン | 動画とコミュニティで気軽に始めたい方 | 1年契約 | 3,980円 (単月より年間18,240円お得) |
| 単月契約 | 5,500円 |
※料金は全て税込です。
プラン別サービス内容比較
| サービス内容 | ライトプラン | スタンダードプラン | ゴールドプラン |
| 動画講義 | ✅ | ✅ | ✅ |
| コミュニティ機能 | ✅ | ✅ | ✅ |
| 集団講義（月1回） | – | ✅ | ✅ |
| 個別相談（月1回） | – | ✅ | ✅ |
| ビジネスサポート （集客、セールス、コンテンツ作成など） | – | – | ✅ |
各プランの詳細
- ゴールドプラン（月額 33,000円 / 12ヶ月契約）：コーチとして独立し、ビジネスを成功させるための全てが詰まった最上位プランです。コーチングスキルの習得はもちろん、集客やセールスといったビジネス構築までを徹底的にサポートします。
- スタンダードプラン（1年契約：月額 6,600円 / 単月契約：月額 8,800円）：動画でのインプットに加え、月1回の個別相談と集団講義でアウトプットと疑問解消ができるバランスの取れたプランです。仲間と共に学びを深めたい方におすすめです。
- ライトプラン（1年契約：月額 3,980円 / 単月契約：月額 5,500円）：まずは自分のペースでコーチングを学び始めたい方のためのプランです。時間や場所を選ばずに視聴できる動画講義と、仲間と繋がれるコミュニティをご利用いただけます。
あなたが動けば、周りは変わります。
周りが変わらないのは、あなたが変わらないからです。
もっともっと「働くを楽しく」していきましょう！！！